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En la política, en el trabajo, en la educación... y hasta en internet. La desigualdad es aún una lacra social y política en la que debemos trabajar para acabar con la brecha de género que encontramos en múltiples ámbitos. ¡Nos queda mucho por hacer! Por ello, debemos prestarle atención a una serie de factores esenciales en este entorno, como a la brecha digital de género. Consíguelo con los Cursos de Euroinnova. ¡A por ello!
Dentro de este área de formación de la Igualdad de género, contamos con un gran abanico de posibilidades y de salidas laborales. De hecho, los programas didácticos de este ámbito son variados: existen cursos que te facilitan una visión más general del sector y que sirven para introducirte en este campo, y otros cursos más especializados para perfeccionar un tema en concreto. ¿Cuál es tu formación favorita?
Además, ya puedes dejar de preocuparte por la falta de tiempo. Y es que, nuestra formación sigue una modalidad a distancia y 100% online, lo cual significa que nos adaptamos a ti y a tu ritmo de vida teniendo en cuenta tu situación personal y profesional. Así que, puedes especializar tu profesión sin miedo. ¿Estás preparado? ¡Descubre la brecha digital de género!
La brecha de género es un concepto que hace referencia a la diferencia entre las tasas masculinas y femeninas en múltiples ámbitos de la vida social. Es decir, destaca las desigualdades existentes entre hombres y mujeres en cualquier ámbito.
Esto, se relaciona con el nivel de participación, acceso a oportunidades, derechos, poder e influencia, remuneración y beneficios, control y uso de los recursos, que les permiten garantizar su bienestar y desarrollo humano. Todo ello, por supuesto, es y debe ser denunciado por la justicia, que está en contra de cualquier discriminación por motivos de genero, raza, religión, condición física, social y sanitaria.
En cuanto a la brecha digital de género, se refiere a que el mundo digital es claramente desfavorable para la mujer por el propio acceso a la tecnología y por su uso profesional. Lo cual, está íntimamente ligado a la desigualdad laboral.
El problema que aquí se presenta es que los algoritmos tienen datos mayoritariamente masculinos. Por tanto, cuando por ejemplo una mujer va a pedir un préstamo al banco le darán menos dinero por el hecho de ser mujer. O en empresas que usen algoritmos para elegir currículums de directivos, rechazarán a mujeres, porque el algoritmo ha sido entrenado con currículums de grandes directivos hombres.
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Como venimos diciendo, esta desigualdad no solo tiene lugar en la brecha digital de género, sino que son muchos los ámbitos partícipes de esta lacra social. Por ejemplo, algunos de los más relevantes son:
Una de las desigualdades más notorias entre hombres y mujeres se manifiesta en el mercado laboral. Aquí, destacan las elevadas tasas de desempleo entre las mujeres y los índices de precariedad laboral, desigualdad y exclusión social en esta población. Por supuesto, también encontramos una brecha salarial que alcanza cotas del 22%.
Por otro lado, no podemos olvidar el denominado "techo de cristal": las mujeres apenas ocupan entre el 12% y el 18% de los puestos directivos empresariales. Conoce a fondo este hecho en "La igualdad en la empresa".
La conciliación entre la vida personal, laboral y familiar es un problema que suele representar un freno para la carrera profesional de las mujeres. Esta brecha aumenta con el paso de los años y la maternidad la alienta, aseguran los expertos.
Se afirma que las niñas tienen ocho veces menos contacto con los maestros que los niños. Además, las bajas expectativas de las maestras y de las niñas son reforzadas por libros de texto, currículum y materiales de evaluación en los que no aparecen las figuras femeninas.
Por otro lado, los niños tienen más espacios para practicar ciertos deportes, mientras que a las niñas no sienten la misma prioridad.
La desigualdad de género en la política persiste e impide a más de la mitad de la población, las mujeres, una participación equitativa en la esfera política. Las mujeres tienen una posición estructural de desventaja social, debido a su discriminación histórica de los ámbitos sociales y económicos. Y es que, se han dedicado a tareas que tradicionalmente les han sido asignadas y que han impedido su integración igualitaria respecto a los varones en la gestión y la participación política.
La transversalización de género es otro concepto, como el de brecha digital de género, que debemos conocer si queremos convertirnos en expertos en la igualdad de género. Consiste en evaluar las diferentes implicaciones de cualquier acción política sobre los diferentes géneros, lo que incluye la legislación y programas de cualquier área o nivel. Es decir, ofrece un abordaje pluralista que valora la diversidad entre hombres, mujeres, personas no binarias.
De esta manera, se evalúan las implicaciones para los diferentes géneros de cualquier acción planeada, incluyendo la legislación, políticas o programas, para todas las áreas y en todos los niveles. Es una estrategia por hacer de las preocupaciones de mujeres y hombres una dimensión integral del diseño, implementación, monitorización y evaluación de políticas y programas en todas las esferas públicas. De modo que, mujeres y hombres se beneficien igualmente y se evite la perpetuación de la inequidad. El objetivo final es alcanzar la igualdad de género.
En definitiva, los principios de la transversalidad de género son:
Por si fueran pocos los atractivos de esta formación, aún queda hablar de la modalidad online de estos cursos.
Estudiar online es una tendencia que ha ido cogiendo fuerza en los últimos años. La oferta formativa de estudios online es cada día mayor, ya que se pueden realizar cursos online de prácticamente todas las temáticas y en formatos muy diversos. Euroinnova no se iba a quedar atrás. ¿Por qué estudiar la brecha digital de género online? ¡Veamos!
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