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En la actualidad, el desarrollo organizacional es uno de los aspectos que fundamentan el éxito de las empresas, ya que este influye en la cultura institucional, transformándose en un valor agregado. Las organizaciones con fuertes y proactivas culturas consolidan valores que le imprimen un sello particular. Según Chiavenato, una cultura proactiva es la base de la sostenibilidad empresarial y esta se alimenta con la motivación y la identificación de los empleados con sus empresas; conoce aquí qué es la motivación, según diversos autores.
Uno de los investigadores que dedicó sus esfuerzos al estudio científico de motivación fue Abraham Maslow, psicólogo estadounidense que desarrolló la Teoría de la Motivación en los seres humanos, creando su famosa “Pirámide de Maslow” para explicar cómo la motivación es una de las necesidades humanas más elevadas. Según este investigador las personas tienden a satisfacer primero sus necesidades básicas como comer o dormir, antes que otras de más alto nivel, entre las cuales destaca la autoestima, el logro y el reconocimiento.
Esta teoría ha sido la base para entender qué es la motivación, según diversos autores, de lo cual te hablamos a continuación.
Antes de exponer qué es la motivación, según diversos autores, se debe señalar que esta es el resultado de un proceso que incentiva a una persona a satisfacer alguna de sus necesidades o alcanzar alguna meta propia o grupal. Vale resaltar que el estudio de la motivación fue tratado a principios del siglo XX, por autores clásicos como Douglas MacGregor, Sigmund Freud, David Mc Clelland y Frederick Herzberg.
No obstante, a partir de los noventas el tema atrajo la atención de otros investigadores quienes realizaron sus aportes en el entorno empresarial, entre los cuales resaltan:
Coautor del libro “Administración”, define la motivación como “una característica de la Psicología humana, que incluye los factores que ocasionan, canalizan y sostienen la conducta. Lo que hace que las personas funcionen”. Esta definición permite valorar la naturaleza intrínseca de la motivación.
Consultor internacional en comportamiento organizacional considera que la motivación es un estado interno que activa, dirige y mantiene la conducta de una persona y la impulsa a lograr un determinado objetivo, el cual le produce satisfacción o bienestar. Este experto asume la teoría de la motivación intrínseca de Herzberg.
Experto en desarrollo organizacional, señala que “es el resultado de la interacción entre el individuo y la situación que lo rodea”. Según Chiavenato, lo que origina la activación de la voluntad para hacer o lograr algo por parte de un individuo depende del estímulo del medio ambiente, con lo cual alude a la motivación extrínseca.
Con este resumen sobre lo que es la motivación, según diversos autores, pretendemos llamar tu atención sobre uno de los aspectos más importantes para la gestión de las empresas, el cual es generado por los departamentos de recursos humanos de las compañías; pero, si quieres profundizar en el tema de la motivación laboral para convertirte en un experto te comentamos cómo hacerlo… ¡Continúa leyendo!
Lo expuesto en este texto sobre qué es la motivación, según diversos autores, permite concluir que este es uno de los factores determinantes en la identificación de los trabajadores con los objetivos institucionales. Si bien este proceso se desarrolla en el interior de la persona, también puede ser incentivada desde el entorno externo con el uso de estrategias adecuadas. Actualmente, esta es una de las áreas donde se enfoca la gestión del talento humano en las organizaciones.
Si te interesa desarrollar competencias en este ámbito de la gestión empresarial, te recomendamos el Curso en Técnicas de Motivación Laboral, donde, además de aprender qué es la motivación, según diversos autores, adquieres las competencias necesarias para gestionar eficientemente el ciclo motivacional proactivo en tu empresa.
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