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Ramón Diaz
MÁLAGA
Opinión sobre Curso de Recursos Humanos en el Sector Hotelero
Los primeros temas me han supuesto un repaso, ha sido en los dos últimos cuando he aprendido cosas de verdad. A algunas personas le puede resultar algo básico, pero para mí ha estado genial, estoy deseando hacer más cursos sobre recursos humanos y mejorar mi currículum.
Nicolás Rubio
ZAMORA
Opinión sobre Curso de Recursos Humanos en el Sector Hotelero
He realizado este curso para completar mi formación y para aprender cómo funciona la gestión de los recursos humanos en hoteles. Además me ha parecido muy interesante y bien estructurado.
Daniela Nieto
SALAMANCA
Opinión sobre Curso de Recursos Humanos en el Sector Hotelero
Me ha parecido una formación muy didáctica y llevadera. Tras haber finalizado el curso he podido conocer la importancia de los RRHH en el sector hotelero . El precio es muy competitivo.
Roberto Herrera
CÓRDOBA
Opinión sobre Curso de Recursos Humanos en el Sector Hotelero
Me decidí por las salidas laborales, no solo por haber muchas, además por que siempre me ha gustado mucho el sector. Estoy encantada con la formación y la flexibilidad para realizarlo. La atención inmejorable..
Maria Josefa Fuentes
BARCELONA
Opinión sobre Curso de Recursos Humanos en el Sector Hotelero
He realizado este Curso de Recursos Humanos en Hoteles para aumentar mis posibilidades laborales y me ha resultado muy llevadero el proceso de aprendizaje. Lo recomiendo sin duda
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El departamento de Recursos Humanos de una empresa es el que se encarga de gestionar todos aquellos aspectos relacionados con el personal que trabaja para la empresa. Además, también se ocupan del reclutamiento y la selección del nuevo personal que se vaya a contratar, de darle la bienvenida, de su nómina o de su formación si fuera necesaria, entre otras cosas.
El sector de los recursos humanos es uno de los más importantes en cualquier empresa del sector de la hotelería, ya que del servicio de atención prestado al cliente depende en gran medida la satisfacción del usuario.
El objetivo principal de la administración de RRHH en hoteles es crear una relación saludable y fructífera entre los empleados, garantizando un clima de trabajo que motive e incremente la productividad del hotel en cuestión.
Principalmente, las funciones que conlleva una gestión de los recursos humanos de un hotel son las siguientes:
Para que los trabajadores sean más productivos, un estudio de la Universidad de Warwick, determinó que es necesario que los trabajadores se encuentren motivados. Para encontrar esta motivación se pueden emplear una serie de cosas como:
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