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Yolanda León
MURCIA
Opinión sobre Máster Especialista en Gestión Laboral: Siltra, Contrat@, Delt@ y Sistema Red + Titulación Universitaria
Quería una formación que me enseñara gestión laboral a través de las nuevas tecnologías y esta la vi muy completa. Dirigida directamente a mi objetivo profesional. Me ha gustado mucho la metodología empleada, la plataforma y contar con materiales a distancia. Así los tengo disponibles siempre.
Jose Francisco Bravo
MADRID
Opinión sobre Máster Especialista en Gestión Laboral: Siltra, Contrat@, Delt@ y Sistema Red + Titulación Universitaria
Me ha faltado un poco de materia audiovisual en el Máster en Gestión Laboral, aun así, considero que su relación calidad-precio es muy competitiva con otros que vi por ahí. Lo recomiendo
Sofia Gallego
VALENCIA
Opinión sobre Máster Especialista en Gestión Laboral: Siltra, Contrat@, Delt@ y Sistema Red + Titulación Universitaria
Máster en Gestión Laboral bastante completo, aunque me hubiera gustado realizar algún caso práctico adicional. El haber recibido un título universitario le da un punto extra de atractivo a esta formación sin duda.
Marina Leon
CÓRDOBA
Opinión sobre Máster Especialista en Gestión Laboral: Siltra, Contrat@, Delt@ y Sistema Red + Titulación Universitaria
Estudié la carrera de Relaciones Laborales y Recursos Humanos y quería aprender gestión laboral aplicada a las nuevas tecnologías. Este máster, entre otras cosas, me ha enseñado a realizar la comunicación interna entre el personal de la empresa utilizando las nuevas tecnologías.
Alfredo Soto
CÓRDOBA
Opinión sobre Máster Especialista en Gestión Laboral: Siltra, Contrat@, Delt@ y Sistema Red + Titulación Universitaria
Me ha encantado el temario del Master Especialista en Gestión Laboral: Siltra, Contrat@, Delt@ y Sistema Red. Además, su precio es muy competitivo, lo recomiendo.
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- Orígenes y causas de los conflictos
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La gestión laboral es una de las funciones más importantes a las que se enfrentan las empresas. Los empleados son los encargados de llevar a cabo las funciones que hacen que la empresa siga adelante, por lo que un fallo en la gestión del equipo productivo puede suponer consecuencias muy negativas para la entidad. Los objetivos fundamentales que podemos recoger de la gestión laboral son los siguientes:
La tecnología ha influido claramente en el entorno laboral, esto ha permitido simplificar los procesos productivos y las tareas que se llevan a cabo diariamente. Además, también se han logrado mejoras en las condiciones de trabajo, aumento de la seguridad y mejora de la comunicación. Algunas de las ventajas que ha supuesto la introducción de la tecnología en el sector laboral son:
Cada vez se habla más del empleado 3.0, un modelo de empleado el cual utiliza la tecnología para aumentar su productividad. Esto permite a las personas teletrabajar desde cualquier lugar, acceder a grandes volúmenes de información, creación de nuevos puestos de trabajo y flexibilidad.
Si te interesa conocer las 5 claves para tener una gestión laboral que funcione, te recomendamos que continúes leyendo la siguiente entrada a nuestro blog: https://www.euroinnova.edu.es/5-claves-para-tener-una-gestion-laboral-que-funcione
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